Абай Мырзахметов атындағы Кокшетау университеті

Есть вопросы? Жалобы? Пожелания?

Звоните
25-42-59
ВОПРОС РЕКТОРУ

Новые подходы привлечения работодателей к подготовке кадров

Новые подходы привлечения работодателей к подготовке кадров

Успешное функционирование экономики Казахстана в рыночных условиях во многом зависит от тесного взаимодействия системы высшего и послевузовского образования и бизнес-сообществ. Связь с потребителями и последующее трудоустройство выпускников в Кокшетауском университете имени Абая Мырзахметова имеют свою региональную специфику. Под эгидой нашего университета осуществляется формирование регионального образовательного кластера, что позволяет заложить правовую и финансовую основу встраивания вуза в инновационную и технологическую инфраструктуру экономики региона.

1.png

К традиционным формам участия работодателей в подготовке кадров с высшим образованием за последние годы прибавились новые виды. В условиях жесткой конкуренции вузов связь с потребителями начинается не после перехода студента на старший курс и, тем более, не после выпуска, как было принято считать раньше. Она начинается задолго до набора студента, когда формируется набор отдельных образовательных программ в рамках специальностей, состав и содержание элективных дисциплин и продолжается в рамках учебного процесса и последующего мониторинга трудоустройства и карьеры на основе устойчивых связей с работодателями. 

2.png

Работодатели сегодня готовы к тому, чтобы вести подготовку выпускника, «заточенного» под нужды своего предприятия, а университет готов гибко изменять свои учебные программы под нужды конкретных предприятий и согласно заключенному договору предоставить необходимых специалистов. Важное новшество такого подхода состоит в том, что мы не занимаемся трудоустройством выпускников на выходе, а планомерно выстраиваем тесные взаимоотношения обучающихся с конкретными работодателями. Проводимые в университете «Ярмарки вакансий» позволяют работодателям произвести приоритетный отбор не только выпускников, но и студентов предвыпускного курса. Таким образом, новые формы совместного партнерства позволяют привлечь работодателей к подготовке кадров.

3.png

 В настоящее время достаточно быстро расширяется практика участия работодателей в образовательной деятельности университета, поскольку работодателям нужны гарантии того, что на рынке труда они смогут найти специалистов нужной квалификации, способных сразу приступить к работе.

Таким образом, новые подходы привлечения производственников позволили привлечь работодателей к подготовке кадров и  обеспечить не только практическую составляющую учебного процесса в реальных условиях производства и современной материальной базы, но и повысить качество образования в целом.

 

 

Категория: