Кокшетауский университет имени Абая Мырзахметова

Есть вопросы? Жалобы?

Пожелания?

Звоните
25-42-59
Вопрос Ректору

Трудоустройство

«О мерах по обеспечению занятости и трудоустройства молодежи в 2016-2017 году в городе Кокшетау»

В Послании народу Республики Казахстана Президент Н. А. Назарбаев отметил - «Прежде всего, должна измениться роль системы образования. Наша задача – сделать образование центральным звеном новой модели экономического роста. Учебные программы необходимо нацелить на развитие способностей критического мышления и навыков самостоятельного поиска информации».

Показателем эффективности работы КУ имени Абая Мырзахметова является востребованность и высокая конкурентоспособность выпускников вуза на рынке труда. Молодые специалисты помимо глубоких знаний в рамках своей специальности знакомы с новейшими технологиями, владеют навыками менеджмента и маркетинга, способны применять в работе новейшие информационные средства.

 

Для обеспечения занятости и трудоустройства молодежи вузом разработан ряд мер:

  1. Разработана «Концепция неполной занятости по специальности студентов во внеучебное время» - это содействие студентам вуза в неполной занятости во внеучебное время по специальности обучения. Помимо получения трудовых навыков по специальности студент может осуществлять научную деятельность на базе трудоустроившего его предприятия, учреждения, или организации.
  2. В вузе функционирует Центр практической подготовки и трудоустройства, который решает следующие задачи:

− анализ потребностей предприятий и организаций Акмолинской области  в специалистах, заканчивающих вуз;

− изучение и анализ сложившихся в регионе механизмов партнерства между вузом, органами законодательной и исполнительной власти, предприятиями и организациями различных форм собственности;

 − разработка и внедрение новых форм сотрудничества и партнерства вуза с государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями региона;

 − проведение работы с обучающимися вуза в целях повышения конкурентоспособности путем профессиональной ориентации, информирования о тенденциях спроса на рынке труда специалистов;

 − обеспечение организации профессионально-практической подготовки студентов;

− формирование информационной базы данных о выпускниках;

− организация профессиональных практик обучающихся;

− обеспечение организации неполной занятости студентов по специальности во внеучебное время;

− обеспечение организации трудоустройства выпускников вуза.

  1. Для проведения практико-ориентированного  обучения заключено более 170 договоров с базами практик и более 20 договоров на окрытие филиалов кафедр. Разработано Положение «Профессиональная практика» обучающихся, где определены основные требования по организации и проведению практики обучающихся, а также по каждой специальности на кафедрах разработаны рабочие программы.
  2. Ведется работа филиалов кафедр университета на предприятиях, например, на базе кафедры «Финансы» открыт филиал в АО «Сбербанк»  Учебная лаборатория банка предназначена для реализации практико-ориентированного подхода в подготовке будущих специалистов и ускоренной адаптации студентов на рабочем месте. Филиал кафедры на базе СШ №19 позволяет вести занятия студентам специальности «Педагогика и методика начального обучения» для продленных групп школьников.
  3. В вузе проводятся мероприятия, повышающих конкурентоспособность выпускников, так в сентябре 2017 г. Департаментом Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан по Акмолинской области проведены курсы для студентов, желающих трудоустроиться на государственную службу, в октябре 2017 г. проведена встреча сотрудников Департамента по защите прав потребителей Акмолинской области со студентами специальности «Юриспруденция» для обучения и приобретения студентами правовых знаний в сфере защиты прав потребителей, также ведется постоянная связь с Центрами занятости, Отделами занятости социальных программ и Управлением координации занятости и социальных программ г.Кокшетау и Акмолинской области.
  4. В 2017 – 2018 учебном году подписаны меморандумы между вузом и Прокуратурой Акмолинской области,  для создания условий взаимодействия в вопросах трудоустройства молодых специалистов.

С целью обеспечения непосредственного контакта студентов-выпускников университета и работодателей, не менее раза в год проводятся «Ярмарки вакансий». Со студентами и выпускниками ведется консультационная работа по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда.

Вуз ежегодно проводит анкетирование работодателей, результаты которого показали, что более 90% респондентов дают высокую оценку степени удовлетворенности качеством подготовки специалистов, что подтверждают слова директора филиала Евразийского банка Жапабаева А.А.: «Из 107 сотрудников филиала банка 70% (75 чел.) являются выпускниками Кокшетауского университета имени Абая Мырзахметова».

Оценкой работы вуза в содействии трудоустройства выпускников можно считать показатель мониторинга трудоустройства с учетом данных ГЦВП. Так по данным ГЦВП доля трудоустроенных выпускников 2017 года составила 91%.

Таким образом, в целях дальнейшего совершенствования системы трудоустройства и снижения безработицы молодежи необходимо провести комплексную работу по подготовке кадров по формированию у них практического навыка по избранной специальности. Внедрить систему планирования численности подготовки кадров, как в разрезе специальностей, так и по уровню образования с учетом особенностей и структуры национальной экономики, активно использовать передовой зарубежный опыт по трудоустройству и снижению уровня безработицы  молодежи, а также усиление роли государственно-частного партнерства в процессе подготовки и трудоустройства молодежи.

 

Категория: