Кокшетауский университет имени Абая Мырзахметова

Есть вопросы? Жалобы?

Пожелания?

Звоните
25-42-59
  Вопрос Ректору 

Поступить онлайн

«О мерах по обеспечению занятости и трудоустройства молодежи в 2018-2019 году»

Трудоустройство выпускников ВУЗов является не только проблемой выпускников, но и проблемой   высших учебных заведений. Каждый ВУЗ является субъектом двух рынков: рынка образовательных услуг и рынка труда специалистов, работа на которых тесно взаимосвязана. Поэтому повышение гарантии трудоустройства после получения образования является важным конкурентным преимуществом ВУЗа на рынке образовательных услуг, привлекающим больше абитуриентов. Особенно это важно в последнее время, когда существенно выросло количество коммерческих учебных заведений. В таких условиях необходим постоянный анализ востребованности тех или иных специальностей и прогнозирование изменения спроса на них, что позволит нам гибко менять свою политику подготовки. Для обеспечения занятости и трудоустройства молодежи университетом  разработан ряд мер:

В 2019 году были заключены меморандумы между Вузом и ГУ «Департамент по чрезвычайным ситуациям Акмолинской области», КГУ «СШ №14»,КГУ «СШ-гимназия №1», РГУ «Департамент Комитета по регулированию естественных монополий, защите конкуренции и прав потребителей Министерства национальной экономики РК по Акмолинской области», Департаментом госдоходов.

С целью обеспечения непосредственного контакта студентов-выпускников университета и работодателей, не менее раза в год проводятся «Ярмарки вакансий». Со студентами и выпускниками ведется консультационная работа по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда.

Оценкой работы Кокшетауского университета имени Абая Мырзахметова в содействии трудоустройства выпускников можно считать показатель мониторинга трудоустройства с учетом данных ГЦВП. Так по данным ГЦВП доля трудоустроенных выпускников 84,9%. Таким образом, в целях дальнейшего совершенствования системы трудоустройства и снижения безработицы молодежи необходимо провести комплексную работу по подготовке кадров по формированию у них практического навыка по избранной специальности. Внедрить систему планирования численности подготовки кадров, как в разрезе специальностей, так и по уровню образования с учетом особенностей и структуры национальной экономики, активно использовать передовой зарубежный опыт по трудоустройству и снижению уровня безработицы  молодежи, а также усиление роли государственно-частного партнерства в процессе подготовки и трудоустройства молодежи».

 

Категория: